一、年底的招聘需求少
企業(yè)在年底都忙著年終總結，不會放太多精力在人事問題上。即使有沒有關閉的招聘通道，這時，也不會打理， 簡歷就算投了，往往也沒有回應。
員工都等著拿年終獎，不會離職，沒有崗位空出來。企業(yè)在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。
二、找工作的周期長
從前期的篩選簡歷，到通知面試，初試、復試（有的公司還會更多），差不多要半個月了。而到了年底，這個周期就會更長。
三、引起企業(yè)的偏見
企業(yè)大都會帶著有色眼鏡看待年底的求職者。所以，沒有什么特別的理由，千萬不要在年底離職。
四、增加企業(yè)的成本
年底入職的話，你就會有7天的帶薪年假，且這期間企業(yè)還要為你交五險一金，所以，即使企業(yè)覺得你合適，也會等過了年再給你發(fā)錄用通知。
綜上，不建議大家年底求職、離職，但若有不得已的原因，不要灰心，抱著輕松的態(tài)度去試一試。
最后，祝各位求職者能找到心儀的工作，在職的拿到豐厚的年終獎！
