“校招競(jìng)爭(zhēng)很激烈，層層篩選機(jī)制下，比起能力，運(yùn)氣更重要。簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞篩選，一不小心就被刷了；筆試做行測(cè)，據(jù)說有些公司會(huì)隨機(jī)先丟一半；面試你覺得聊得挺好，公司給你個(gè)希望，再去其他學(xué)校看看，轉(zhuǎn)了一圈就把你忘了�！�
最近后臺(tái)常有朋友一邊焦慮校招無(wú)反饋無(wú)進(jìn)展，一邊問智哥，“是不是校招沒過，就找不到?jīng)]好公司了？”
從數(shù)據(jù)來看，一般高�？梢酝ㄟ^校招解決60%左右的應(yīng)屆生求職，剩下的40%基本上都是通過社招找到自己的第一份工作的。今天就來說說，為什么你一定要抓住校招的尾巴。
1、“校招是培養(yǎng)嫡系部隊(duì)”
“校招是培養(yǎng)嫡系部隊(duì)，社招是雇傭干活的人”。校招規(guī)模大于社招的的企業(yè)，人才梯度建設(shè)是良性的，有人離職了，企業(yè)內(nèi)部馬上就有人能補(bǔ)上。
我有一位人大英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)碩士生朋友，投遞各大國(guó)企都沒收到反饋。后來另辟蹊徑，填報(bào)了一家國(guó)企的冷門崗位，收到面試邀約后在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論里表現(xiàn)優(yōu)異，直接被面試官認(rèn)領(lǐng)到了公司核心部門。
社招崗位需要有經(jīng)驗(yàn)的人，校招崗位給你學(xué)習(xí)時(shí)間；社招是缺哪個(gè)崗補(bǔ)哪個(gè)崗，自由度相對(duì)差，而校招自由度更高選擇余地更大，還有可能根正苗紅一路上升。
2、校招企業(yè)實(shí)力更強(qiáng)
校招的人才需求多來自企業(yè)未來3-5年的戰(zhàn)略發(fā)展需要周密分析后確定，并且需要耗費(fèi)企業(yè)很多精力和資源。
只有經(jīng)濟(jì)效益較強(qiáng)的企業(yè)才會(huì)進(jìn)行全國(guó)范圍內(nèi)的校園招聘，而處于生存期的企業(yè)根本無(wú)暇顧及。
通常來說，學(xué)校實(shí)力和企業(yè)實(shí)力成正比：A類學(xué)校吸引A類企業(yè)，B類學(xué)校吸引B類企業(yè)。但如果你是B類學(xué)校中的A類學(xué)生，而校招企業(yè)又不能滿足你的需求，就可以去社招找機(jī)會(huì)。
3、校招職位工資更高
校招對(duì)于一些企業(yè)來說，作為每年固定的大項(xiàng)目，通常預(yù)算都不低；而社招在不通過獵頭公司的前提下費(fèi)用則相對(duì)較低，福利待遇及培訓(xùn)體系都相比校招要差。
現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀是，一個(gè)校招工資基本能抵一個(gè)2年工作經(jīng)驗(yàn)的社招，比如我所知道的某條技術(shù)崗職位應(yīng)屆生月薪已經(jīng)2.5萬(wàn)起。
抓住校招的尾巴，做更有價(jià)值的自己。
